Και λέω της μόδας γιατί, από ότι φαίνεται, και αυτό θα περάσει και θα βρούμε κάτι άλλο να ασχολούμαστε.
Το περίφημο 'Πόρισμα' προσφέρεται για καλύτερες αναλύσεις. Ίσως γιατί η Πολιτική (και οι Πολιτικοί) λειτουργεί καλύτερα όταν περίπλοκα θέματα αναλύονται 'μακροσκελώς' από 'γραβατοφόρους' τύπους με περίεργες για το κοινό ορολογίες και έτσι, χιλιάδες μικροπορίσματα βλέπουν το φως της δημοσιότητας κάθε μέρα και πεθαίνουν απολαμβάνοντας τα δικά τους 15 λεπτά φήμης.
Το Φυσικό Αέριο είναι επίσης στη πρώτη γραμμή σαν το μέσο που θα μας επιτρέψει να βγούμε από την κρίση που δημιουργήσαμε εμείς οι ίδιοι. Ένα φυσικό αέριο που ακόμα δεν είδαμε, έχουμε πολύ καλές ενδείξεις ότι υπάρχει αλλά κρίνοντας από την νοοτροπία μας, δεν μπορούμε να διαχειριστούμε. Μόνο και μόνο η είδηση ότι ο Πρόεδρος προτίθεται να επισκεφθεί την πλατφόρμα της Nobleκαι να ανάψει μια δάδα φαντάζομαι θα έστειλε τους Αμερικάνους στο νοσοκομείο με υπογλώσσια.
Το θέμα μας, Κύριοι, είναι η οικονομική κρίση και πώς την αντιμετωπίζουμε. Δεν έχει κανένα νόημα ποιος θα είναι ο Πρόεδρος μια χρεοκοπημένης Χώρας, ούτε αν έχουμε δισεκατομμύρια εσόδων αν δεν ξέρουμε να τα διαχειριστούμε. Προτεραιότητα μας είναι η έξοδος από την κρίση. Μιας κρίσης που ξεπέρασε το σημείο όπου οι Τράπεζες θα μπορούσαν να επέμβουν για να την αμβλύνουν και αναγκαστικά θα πρέπει να την διαχειριστεί το Μεγάλο Αφεντικό, η Κυβέρνηση.
Προσωπικά πιστεύω ότι όποιος υποστηρίζει ότι η αύξηση του ΦΠΑ θα βοηθήσει την κατάσταση πρέπει να στήνεται στη γωνιά. 'Κομοδρομίσιμες' προτάσεις που ακόμα και πρωτοετής φοιτητές Οικονομικών ξέρουν ότι δεν θα βοηθήσει μακροπρόθεσμα.
Το θέμα που καίει είναι τα κρατικά έξοδα. Και αφού το μεγαλύτερο ποσοστό των κρατικών εξόδων είναι το μισθολόγιο, αυτό είναι το σημείο μηδέν που πρέπει να ξεκινήσουμε.
Οι προτάσεις περί μείωσης της αύξησης των μισθών, αναβολή της καταβολής ΑΤΑ, περιορισμού των κοινωνικών παροχών, δεν είναι λύση. Οι μισθοί ΠΡΕΠΕΙ να μειωθούν, η ΑΤΑ να ΜΗΝ καταβληθεί 'μέχρι νεωτέρας', οι κοινωνικές παροχές να συνεχίσουν να καταβάλλονται αλλά πιο στοχευμένα.
Όμως, ακόμα και αν εφαρμοστούν όλα τα πιο πάνω, θα εξακολουθούμε να έχουμε ένα δημόσιο που δεν είναι ΑΠΟΔΟΤΙΚΟ. Και δεν βάζω στο ίδιο καζάνι όλους τους δημοσίους υπαλλήλους αλλά τους περισσότερους.
Ένα μικρότερο αποδοτικό δημόσιο θα βοηθούσε καλύτερα την κατάσταση από την εναλλακτική ενός 'ισόποσου' μή αποδοτικού δημοσίου με μειωμένες απολαβές.
Άρα, μια λύση θα ήταν, αντί να μειώσουμε τις απολαβές όλων των δημοσίων υπαλλήλων, να μειώσουμε τους δημοσίους υπαλλήλους που δεν είναι αποδοτικοί. Όποιος δεν αποδίδει, να πάει σπίτι του. Μέχρι τώρα είχαμε στο δημόσιο το εξής παράδοξο: προσλαμβάνονται περισσότερα άτομα επειδή οι υφιστάμενοι δεν αποδίδουν. Αντί να δούμε πώς θα γίνουμε πιο αποδοτικοί σκεφτόμαστε πώς θα γίνουμε περισσότεροι!
Οι συγκρίσεις του δημοσίου με μια ιδιωτική επιχείρηση είναι αναπόφευκτη:
• Σημασία έχει η ποιότητα, εκπαίδευση και απόδοση του προσωπικού και όχι ο αριθμός του. 10 εκπαιδευμένοι/ποιοτικοί δημόσιοι υπάλληλοι ίσως αποδίδουν καλύτερα από 30 μέτριους. Και ας δώσουμε και Bonusστους καλύτερους.
• Σημασία έχει πόσο κέρδος βγάζουμε (μας μένει) και όχι πόσες είναι οι πωλήσεις. Όσους φόρους και να υιοθετήσουμε, αν θα χρησιμοποιηθούν με λάθος τρόπο και ξοδευτούν άσκοπα, δεν κάναμε τίποτα.
• Σημασία έχει να περιορίζουμε όπου μπορούμε τα έξοδα και όχι να επιτρέπουμε να αυξάνονται αναλογικά με τις πωλήσεις. Σε μια επιχείρηση το κέρδος είναι το αποτέλεσμα της αφαίρεσης των εξόδων από τα έσοδα. Ότι μείνει είναι κέρδος. Αν δεν μπορούμε να αυξήσουμε να έσοδα, περιορίζουμε τα έξοδα. Στο παρόν στάδιο τά έσοδα του δημοσίου είναι περιορισμένα, άρα, πρέπει να ελέγξουμε τα έξοδα, δηλαδή το μισθολόγιο.
Εσείς στην επιχείρηση σας,έχετε αποδοτικό προσωπικό ή απλά αρκετό προσωπικό;
http://sigmalive.com
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου